1、负责公司的人才招聘，招聘信息的编写、发布；
2、根据公司各部门人资资源需求及业务发展需要，制订人员的招聘计划；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，简历的筛选、面试、录用等；
4、日常的入职、离职、转正、调动、人员升降级手续的办理；
5、员工档案的建立、更新与维护；
6、日常行政事务的管理工作；
7、完成上级下达的工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历、人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，招聘，薪酬、绩效，熟知其中两个模块的工作
3、熟悉招聘的流程及掌握相关的招聘技巧与方法；
4、熟练使用办公软件、***有驾驶证；
5、工作细致、认真、负责。
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